Dla zespołów, które chcą skuteczniej działać razem – także wtedy, gdy pojawia się stres, napięcie i różnice w podejściu.

Każdy inaczej reaguje na presję, zmiany czy konflikty i właśnie wtedy robi się trudno.
Ten proces pomaga zespołowi lepiej rozumieć te różnice i zamieniać je w punkt oparcia, a nie źródło napięcia.
Dzięki FRIS® zespół poznaje swój styl działania i styl innych – co pozwala spokojniej reagować w trudnych sytuacjach i szybciej wracać do współpracy.
Pracujemy nad komunikacją, która pomaga w budowaniu porozumienia w zespole, kiedy naprawdę tego potrzeba.

Wybierz ten proces, jeśli Twój zespół:

• ma trudność z komunikacją w stresie lub pod presją czasu,
• odbiera różnice w stylu działania jako przeszkodę – zamiast jako zasób,
• doświadcza napięć, które zamiast znikać, wracają w różnych sytuacjach,
• chce lepiej radzić sobie z emocjami i nieporozumieniami w pracy,

👉 Umów się na rozmowę konsultacyjną – sprawdzimy, jak ten proces może pomóc Twojemu zespołowi lepiej współpracować, także wtedy, gdy robi się trudno.